Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Zatrudnienia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Zatrudnienia, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi oraz zatrudnieniem pracowników. W tej roli będziesz odpowiedzialny za identyfikację potrzeb kadrowych, prowadzenie procesów rekrutacyjnych, a także za wsparcie w zakresie polityki zatrudnienia i zgodności z przepisami prawa pracy. Twoim celem będzie zapewnienie, że nasza organizacja przyciąga, zatrudnia i utrzymuje najlepsze talenty, jednocześnie dbając o zgodność z obowiązującymi regulacjami.
Jako Specjalista ds. Zatrudnienia będziesz współpracować z menedżerami różnych działów, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe i opracować strategie rekrutacyjne. Będziesz również odpowiedzialny za tworzenie i publikowanie ofert pracy, selekcję kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz koordynację procesu zatrudnienia. Dodatkowo, będziesz monitorować rynek pracy, analizować trendy i dostarczać rekomendacje dotyczące strategii zatrudnienia.
Idealny kandydat na to stanowisko powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Ważne jest również, abyś był zorientowany na szczegóły, potrafił zarządzać wieloma zadaniami jednocześnie i miał wiedzę na temat przepisów prawa pracy. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rekrutacją i chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji, ta rola jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od początku do końca.
- Tworzenie i publikowanie ofert pracy na różnych platformach.
- Selekcja aplikacji i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych.
- Współpraca z menedżerami w celu identyfikacji potrzeb kadrowych.
- Zapewnienie zgodności procesów zatrudnienia z przepisami prawa pracy.
- Monitorowanie rynku pracy i analizowanie trendów rekrutacyjnych.
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących zatrudnienia.
- Wsparcie w zakresie polityki zatrudnienia i onboardingu nowych pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji lub zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących zatrudnienia.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i platform ogłoszeniowych.
- Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów.
- Zorientowanie na szczegóły i umiejętność rozwiązywania problemów.
- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne i platformy ogłoszeniowe znasz?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem wieloma zadaniami jednocześnie?
- Czy masz doświadczenie w pracy z przepisami prawa pracy?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepsze talenty?
- Czy możesz podać przykład trudnej rekrutacji, którą udało Ci się zakończyć sukcesem?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli i naszej organizacji?